İş Kazası Nedir? Hukuki olarak tanımı ve işçilerin hakları neler?
Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
c) Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,
Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaya iş kazası denilmektedir.
Olayın iş kazası sayılabilmesi için, bu beş hal ve durumdan birinde meydana gelmesi yeterlidir.
Sosyal Güvenlik ve Sigorta
- Türkiye'de Engellilerin Kanuni Hakları ve Yasal Dayanakları
- SGK Artık Ücret Karşılığı Özel Sektöre Bilgi Aktaracak
- Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Sağlık Kurulu Raporları Yönetmeliği
- 1 Günde Emeklilik İşlemleri Bitirilebiliyor
- İsteğe Bağlı Sigorta Hakkında Herşey
- İş Kazası Nedir?
- 18 Yaşından Önce Sigortalı Olunabilir mi?
- İşsizlik Ödeneğinden Nasıl Yararlanabiliriz?
- Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Tarihçesi
- Genel Sağlık Sigortası Prim Borçları Hangi Durumlarda Silinir ?
- Sosyal Güvenlik Uygulamasında Süreler ve Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Tam Metni
- Tamamlayıcı Sağlık Sigortası Nedir?
- Sosyal Güvenlik Destek Primi ve İşlevi (SGDP) Nedir?
- Engellilikte Uyuşmazlık Durumu ve Engelli Hakları
- Sigorta Ödenmeye Başladıktan Sonra Ne Zaman Sağlıktan Yararlanılır?
- İş Kazası Kapsamında Değerlendirilen Olaylar
- İşe İâde ve Şartları Nelerdir?
- Sosyal Güvenlik ve Vergi Bölümü
- İş Kazası Ölümlerinde Aylık Bağlanması Prosedürü
- Evde Bakım Maaşı Miktarı 2014
- Doğal Afet Sigortası Kanunu (DASK) Ne İşe Yarar?
- Maluliyet Aylığı ve Başvuru Koşulları