Çalışanların Malul Sayılma ve Aylığa Hak Kazanma Şartları
Malul sayılma ve aylığa hak kazanma koşulları
Bir işverenin yanında SSK kapsamında çalışanlarla, Bağ-Kur kapsamındaki sigortalıların maluliyet aylığından ne şekilde yararlanmaları gerektiğini sizlere detaylarla açıklayacağım.
4/1(a)Kapsamındaki SSK sigortalıları ile, 4/1(b)Kapsamındaki Bağ-Kur sigortalılarından iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meslekte çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybettiğini alacağı resmi sağlık kurulu raporu ile belgeleyerek, yine SGK’nın Sağlık kurulunca da bu durumun onaylanması sonucunda sigortalı malul sayılmaktadır.
Malullük aylığına hak kazanma koşulları:
Sigortalının 5510 Sayılı kanunun 25. maddesine göre malul sayılması,
- En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası pirimi ödemiş olması,
- Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra Kurumdan yazılı istekte bulunması gerekmektedir.
Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre,Bağ-Kur sigortalısı sayılanların kendi sigortalılığı, nedeniyle,genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarını ödemiş olmaları gerekir.
Kanuna göre sigortalılara malullük aylığı bağlanabilmesi için öncelikle sigortalının maluliyet durumunun tespit edilmesi gerekmektedir.
Maluliyet durumunun tespiti için sevk işlemi yapılacak olan sigortalının sevk talebinde bulunduğu tarihte sigortalılığını sonlandırması şartı aranmayacaktır.
- Sigortalılık devam ederken de sigortalı maluliyet için hastaneye sevk talebinde bulunabilecektir.
-Görüldüğü üzere, işten ayrılma, işyerini kapatma veya devretme koşulu tahsis talep aşamasında aranacak olup, sigortalının tahsis talebinde bulunmadan önce mutlaka sigortalılığını sonlandırması gerekmektedir.
Malullük aylığının başlangıcı
Kanunun 4/1-(a) ve 4/1-(b) bentleri kapsamındaki SSK ve Bağ-Kur sigortalıların sigortalılıklarını sonlandırmadan maluliyet durumlarının tespiti için sevk talebinde bulunup, malul sayıldıktan sonra işten ayrılarak tahsis talebinde bulunmaları veya sonlandırdıktan sonra sevk ve tahsis, talebinde bulunmaları halinde sağlık kurulu rapor tarihi veya tahsis talep tarihleri önce veya sonra olacağından aylık başlangıç tarihleri değişmektedir.
Buna göre, sigortalının malullük aylığı; malul sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden önce ise yazılı istek tarihini,
Malul sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden sonra ise rapor tarihini, takip eden aybaşından itibaren başlatılacaktır.
Sigortalı, aylığın başlangıç tarihinde geçici iş göremezlik ödeneği almakta ise, malullük aylığı geçici iş görmezlik ödeneğinin verilme süresinin sona erdiği tarihten sonraki aybaşından başlatılacaktır. Bağlanacak malullük aylığı sigortalının almakta olduğu geçici iş göremezlik
ödeneğinden fazla ise aradaki fark, tahsis talep veya rapor tarihine göre belirlenecek malullük aylığı başlangıç tarihinden itibaren verilecektir.
4/1-(b) kapsamındaki Bağ-Kur sigortalıların tahsis talep tarihinde prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının bulunması halinde, talepleri reddedilerek borçlarını ödedikten sonra yeniden yazılı istekte bulundukları tarihi takip eden aybaşından itibaren aylık bağlanacaktır.
Ancak, 4/1-(B ağ-Kur kapsamında geçen hizmetlerle 4/1-(a)SSK ve 4/1-(c)Emekli Sandığı kapsamında aylık bağlanacağı durumlarda, talepte bulunulan tarihte, 4/1-(b)Bağ-Kur kapsamında geçen hizmetlere ilişkin borcun bulunması halinde, yeni bir talep dilekçesi alınmadan, malullük aylıkları prim ve prime ilişkin her türlü borçlarını ödedikleri tarihi takip eden aybaşından başlatılacaktır. Bu uygulama, malullük sigortasından 2008/Ekim ve sonrasında tahsis talebinde bulunacaklar için yapılacaktır
İş ve Çalışma Hayatı
- Üniversite Doktorlarının ve Öğretim Görevlilerinin Maaşı Performansa Bağlanıyor
- Bilgi Edinme Hakkını Veren Kanun
- Birleşmiş Milletler Sözleşmesi'nde Engelli İstihdamı
- Sözleşmeliler Kadroya Alınıyor, Haklar Artacak
- Özür Durumuna Bağlı Tayinler Dengeleri Bozdu...
- Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığına göre "Sosyal Çalışmacı"
- Özürlüler İçin Memuriyet Sınavı ÖMSS Kayıtları Başladı
- Engelli İstihdamı Konusu
- Toplu Sözleşme Sağlık Personeline Neler Getiriyor?
- Özürlü Memur Seçme Sınavı ÖMSS Sonuçları Açıklandı
- Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi'nin Tam Metni
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'ndan Engelli İstihdamı Atağı
- Toplu İş Sözleşme Yasası Kanunu'nun Getirdikleri
- Rotasyona Uğrayan Memura 3 Maaş İkramiye
- Göç İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruldu, 3000 Memur Alınacak
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Atama ve Değişiklik Yönetmeliği'nin Son Hali
- 80 Bin Sözleşmeli Memura Kadro Veriliyor...
- 657 Devlet Memurları Kanunu-Güncel
- Bir Meslek Olarak "Sosyal Hizmet" Ve Sosyal Hizmet Uzmanlığı
- Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na 477 Yeni Kadro
- Sigortasız Çalışanlar Nasıl Hak Arayabilirler?
- Kıdem Tazminatı Nedir?, Hangi Şartlarda Alınabilir?
- Devlet Memurları Nasıl Emekli Olabilir?
- Çalışanların Malul Sayılma ve Aylığa Hak Kazanma Şartları
- Hastane İşletmeciliği ve Sağlık Yöneticiliği Sertifikası
- İhbar Tazminatı Hakkı Nedir? Hangi Şartlarda Ödenir?
- İşsizlik Maaşı Alabilme Şartları
- Hizmet Alımları Muayene ve Kabul Yönetmeliği-Son Hali
- Memur Alım İlanı: Adalet Bakanlığı 219 Memur Alacak
- İşten Ayrılma Sebepleri-Resmi Şartlar
- Engelli Memur Alımı
- "Tam Gün Yasası" Yürürlükte
- İşyeri Hekimliği Uygulaması Mecburi Oldu
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri'nde Değişiklik
- İşkolları ve İşkollarına Giren İşler
- Kıdem Tazminatında Üst Sınır Nedir?
- İş Güvenliği Uzmanlığı Kategorileri ve Statüleri
- 4a, 4b ve 4c ne demektir?
- Sosyal Hizmet Modellerinden Yararlanan Çocukların İstihdamına Dair Yönetmelik
- 2014-2015 Resmi Tatil Günleri
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Denetçi Yardımcılığı Sınavı
- Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Personel Alım Şartları
- Asgari Geçim İndirimi Miktarında Yeni Düzenleme
- İşaret Dili Tercümanlığına Memur Alımı
- Memura Bakım İzni Prosedürü
- İşyerlerinde "Acil Durum Eylem Planı" Zorunluluğu
- Mesleki Yeterlilik Artık Mecburi