İşyerlerinde "Acil Durum Eylem Planı" Zorunluluğu
Mağazalar, müşterisini iş güvenliği konusunda bilgilendirmek zorunda...
Son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önemli düzenlemeler yapıldı.
Bu düzenlemeler arasında 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ve 30’u aşkın yönetmelik bulunuyor.
Kamuoyunda iş güvenliğinin sadece işyerlerinde çalışanlar için yerine getirileceğine ilişkin yaygın bir kanaat var.
İş güvenliği işyerinde bulunan herkesi kapsıyor. Örneğin bir mağazanın ziyaretçileri ve müşterileri de belirli şartlar altında iş güvenliğinin kapsamında.
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre işverenler (mağaza sahipleri) müşterilerini iş sağlığı ve güvenliğinin önemli konularından biri olan acil durum planları hakkında bilgilendirmeleri gerekiyor.
Acil durum planı yapmayana ceza
Acil durum; işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olayları kapsıyor.
Acil durum planı, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere acil durumların belirlenmesi, bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, acil durum müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon, tatbikat ve acil durum planının yenilenmesi aşamaları izlenerek hazırlanıyor. Acil durum planını yapmayanlar hakkında idari para cezası uygulanıyor.
Müşteriyi bilgilendirmek zorunlu
18.06.2013 tarihli ve 28681 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre işverenler (mağaza sahipleri) müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunan diğer kişileri acil durumlar konusunda bilgilendirmesi gerekiyor.
Mağaza sahipleri yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylar konusunda ne yapılması gerektiğini içeren broşür ve bilgilendirici evrakları basılı hale getirip işyerine gelen müşterilere bir örneğini vermek suretiyle ya da işyerinin değişik yerlerinde ilan edilen bilgilendirici yazı ve krokilerle bu yükümlülüklerini yerine getirebilirler.
Acil durumları belirlemeyen, acil durumlar için tedbir almayan, acil durum planlarını hazırlamayanlar, müşteri ve ziyaretçi gibi işyerinde bulunanları acil durumlar hakkında bilgilendirmeyen işverenler(mağaza sahipleri)hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre her yükümlülük için 1.186 TL ve aykırılığın devam ettiği her ay için 1.186 TL idari para cezası uygulanacak.
İş ve Çalışma Hayatı
- Üniversite Doktorlarının ve Öğretim Görevlilerinin Maaşı Performansa Bağlanıyor
- Bilgi Edinme Hakkını Veren Kanun
- Birleşmiş Milletler Sözleşmesi'nde Engelli İstihdamı
- Sözleşmeliler Kadroya Alınıyor, Haklar Artacak
- Özür Durumuna Bağlı Tayinler Dengeleri Bozdu...
- Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığına göre "Sosyal Çalışmacı"
- Özürlüler İçin Memuriyet Sınavı ÖMSS Kayıtları Başladı
- Engelli İstihdamı Konusu
- Toplu Sözleşme Sağlık Personeline Neler Getiriyor?
- Özürlü Memur Seçme Sınavı ÖMSS Sonuçları Açıklandı
- Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi'nin Tam Metni
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'ndan Engelli İstihdamı Atağı
- Toplu İş Sözleşme Yasası Kanunu'nun Getirdikleri
- Rotasyona Uğrayan Memura 3 Maaş İkramiye
- Göç İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruldu, 3000 Memur Alınacak
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Atama ve Değişiklik Yönetmeliği'nin Son Hali
- 80 Bin Sözleşmeli Memura Kadro Veriliyor...
- 657 Devlet Memurları Kanunu-Güncel
- Bir Meslek Olarak "Sosyal Hizmet" Ve Sosyal Hizmet Uzmanlığı
- Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na 477 Yeni Kadro
- Sigortasız Çalışanlar Nasıl Hak Arayabilirler?
- Kıdem Tazminatı Nedir?, Hangi Şartlarda Alınabilir?
- Devlet Memurları Nasıl Emekli Olabilir?
- Çalışanların Malul Sayılma ve Aylığa Hak Kazanma Şartları
- Hastane İşletmeciliği ve Sağlık Yöneticiliği Sertifikası
- İhbar Tazminatı Hakkı Nedir? Hangi Şartlarda Ödenir?
- İşsizlik Maaşı Alabilme Şartları
- Hizmet Alımları Muayene ve Kabul Yönetmeliği-Son Hali
- Memur Alım İlanı: Adalet Bakanlığı 219 Memur Alacak
- İşten Ayrılma Sebepleri-Resmi Şartlar
- Engelli Memur Alımı
- "Tam Gün Yasası" Yürürlükte
- İşyeri Hekimliği Uygulaması Mecburi Oldu
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri'nde Değişiklik
- İşkolları ve İşkollarına Giren İşler
- Kıdem Tazminatında Üst Sınır Nedir?
- İş Güvenliği Uzmanlığı Kategorileri ve Statüleri
- 4a, 4b ve 4c ne demektir?
- Sosyal Hizmet Modellerinden Yararlanan Çocukların İstihdamına Dair Yönetmelik
- 2014-2015 Resmi Tatil Günleri
- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Denetçi Yardımcılığı Sınavı
- Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Personel Alım Şartları
- Asgari Geçim İndirimi Miktarında Yeni Düzenleme
- İşaret Dili Tercümanlığına Memur Alımı
- Memura Bakım İzni Prosedürü
- İşyerlerinde "Acil Durum Eylem Planı" Zorunluluğu
- Mesleki Yeterlilik Artık Mecburi
Pdr
Pdr
08.01.2018 - Ziyaretci